勞工被資遣 仍可續保勞保

別以為失業了，就不能再投勞保。由於勞保老年給付必須達到請領條件才能領，為了讓中高齡失業勞工突然被裁員資遣時，可以繼續享有保障，並且順利領到老年給付，法令規定如果勞保年資已經滿15年，非自願被裁員資遣或辦理退休，但尚未達到請領勞保老年給付資格，仍可在原單位或以個人為單位繼續加保勞保。

勞保老年給付是勞工主要退休經濟來源之一，但老年給付訂有請領資格，很多勞工在中高齡時突然失業，可能面臨轉業困難，缺乏保障，也無法累計勞保年資，甚至因為勞保中斷，導致無法達到請領勞保老年給付資格，因此勞保局另對勞保達一定年資後被資遣，或依公司規定退休者，另訂可以繼續投保勞保優惠規定。

二年內都可申請續保.

可享哪些勞保給付？

勞工被裁減後續保，可以享有那些勞保給付？根據規定，如果勞工被裁減後續保，因為裁減續保前的加保有效期間發生的傷病事故，續保後則可請領職災醫療給付、失能給付及死亡給付，例如勞工續保後發生罹癌，若是原因屬於續保前加保期間工作職場導致的癌症，仍可請領職災給付。

• 至於若是屬於續保期間發生的保險事故，除不能領取傷病給付外，生育、失能、老年及死亡給付都可以請領。例如勞工失業後續保時，發生傷病事故，經治療後經醫院確診為永久失能，符合失能給付標準，或是達到身障標準，且經評估為終身無工作能力者，就可請領失能年金。對失業勞工來說，仍有相當保障。

保險費須自行負擔80%

至於勞工非自願失業繼續加保時，投保薪資是以被裁減資遣時的投保薪資為準，但不得低於基本工資，保險費則是由被保險人負擔80%，政府補助20%。

但如果勞工續保超過二個月未繳保費者，以退保處理，甚至期間若有申請各項保險給付，還會被追回。

資料來源:聯合新聞網